Teoría de rasgos

Teoría de rasgos

Es una de las teorías más antiguas respecto al liderazgo, basada en la llamada teoría del Gran hombre, de Thomas Carlyle, de 1910. Dicha teoría está basada en las cualidades o características distintivas de la personalidad y sostiene que “los líderes no se hacen, nacen”. Con ella, se han dado a la tarea de analizar los rasgos personales de los líderes exitosos en la historia y que, en un momento dado, los distinguían  de  los  individuos  comunes  y  corrientes.  Este  estudio  trajo  como consecuencia  la  elaboración  de  una  serie  de  cuadros  respecto  a  los  diferentes rasgos  o características  a considerar,   tales  como inteligencia,   personalidad, presencia, etc. Esta combinación especial de rasgos de personalidad puede ser utilizada  para  identificar  líderes  potenciales,  así  como  evaluar  la  eficacia  del liderazgo. No olvidemos que este enfoque es meramente popular, pero no deja de ser campo de estudio para investigadores y practicantes de la conducta humana. Citaremos los principales rasgos que considera la teoría señalada:

a)  Rasgos físicos: energía, apariencia y peso.

b)  Rasgos intelectuales: adaptabilidad, combatividad, entusiasmo y autoconfianza.

c)  Rasgos sociales: cooperación, habilidades interpersonales y administrativas.

d)  Rasgos relacionados con la tarea: impulso hacia la realización, persistencia e iniciativa.