Modelo Tannenbaum y Schmidt.

Modelo Tannenbaum y Schmidt.

El significado de cada uno de los puntos de la gráfica es el siguiente:

1. El líder toma la decisión y la anuncia.

2. El líder vende la decisión.

3. Presenta ideas e invita al cuestionamiento.

4. El líder presenta una decisión tentativa a cambios.

5. El líder presenta el problema, pide sugerencias, toma la decisión.

6. El líder define límite, el grupo toma la decisión.

7. Los subordinados tienen facultades de decisión, dentro de los límites definidos.

La gráfica nos muestra estas diferentes posiciones en las que el líder podrá escoger. En el extremo izquierdo se localiza el enfoque totalmente autocrático o “centrado en el jefe”. En el otro extremo de la escala, se enfatiza la libertad del empleado para tomar decisiones, sujeto a limitaciones muy amplias. Entre estos dos extremos existen muchas posibles combinaciones de influencia compartida entre el líder y el seguidor.