Modelo de Fiedler

Modelo de Fiedler

Se considera como el primer modelo general de contingencias y fue creado por Fred Fiedler en 1967. Este modelo propone que el rendimiento efectivo del grupo depende de la armonía entre el estilo del líder para interactuar con sus subordinados y el grado de control e influencia que la situación proporcione al líder.
El modelo de Fiedler asevera que un principio o factor clave para determinar el

éxito del liderazgo, estriba en el estilo de liderazgo básico del individuo; por lo tanto, es importante determinar cuál es ese estilo básico.
Los  líderes  efectivos  actúan  mejor  cuando  prevalecen  situaciones  muy

favorables o muy desfavorables. Los líderes tolerantes son aquellos que actúan bajo situaciones combinadas.
Fiedler sugiere que los líderes modifiquen sus estilos dependiendo de las circunstancias, y que los puestos o trabajos se puedan modificar de manera que se acoplen al enfoque de liderazgo con el cual el administrador se ajuste mejor.